Formation La Responsabilité Sociale dans le secteur HCR
Intégrez les enjeux de responsabilité sociale au quotidien et adoptez des comportements conformes au cadre légal dans le secteur HCR.
Cette formation distancielle sensibilise l’ensemble des salariés HCR aux obligations légales en matière de responsabilité sociale, d’égalité professionnelle et de lutte contre les comportements interdits. Elle donne des repères concrets pour reconnaître les situations, agir de manière appropriée et contribuer à un environnement de travail plus respectueux et inclusif.
Public cible
Objectifs
À l’issue de cette formation, vous serez capable de :Compétences acquises et applications professionnelles
Points forts
Informations pratiques
Prérequis et Conditions spécifiques
Disposer d’un équipement informatique (ordinateur ou smartphone, connexion Internet, écouteurs et microphone) et avoir une aisance de base avec les outils numériques (visioconférence, quiz en ligne, plateformes e-learning).
Programme
Méthodes d'enseignements et d'évaluation
Modalité 100% distancielle :
Alternant séquences synchrones et asynchrones avec suivi individuel et collectif assuré par un formateur expert en droit social et prévention des risques psychosociaux dans l’HCR.
- Distanciel synchrone (2h) : Classes virtuelles interactives, apports juridiques illustrés, analyse de situations concrètes HCR, partages d’expériences, travaux en sous-groupes virtuels, quiz interactifs, échanges, feedback formateur.
- Distanciel asynchrone (2h) : Plateforme TeachUp avec modules e-learning interactifs, capsules vidéo scénarisées HCR, quiz autocorrigés, entraînements assistés par IA conversationnelle, études de cas juridiques, grilles d’auto-évaluation, ressources documentaires, forum d’échanges, construction de sa fiche réflexe personnelle avec feedback formateur.
Outils et supports pédagogiques utilisés
Plateformes numériques :
- Teams/Zoom/Google Meet : Classes virtuelles synchrones
- TeachUp : Contenus asynchrones avec IA, études de cas, ressources, forums
- DigiForma : Gestion, traçabilité, émargements numériques, attestations
Supports pédagogiques : Présentations PowerPoint, vidéos scénarisées HCR, quiz interactifs, études de cas sectorielles.
Fiches pratiques :
- « Définitions légales : discrimination, harcèlement, agissements sexistes »
- « Les 25 critères de discrimination interdits »
- « Reconnaître les situations en contexte HCR »
- « Cadre juridique : obligations et sanctions »
- « Droits des victimes et protection des témoins »
- « Procédures de signalement et interlocuteurs »
- « Contribuer à un environnement inclusif »
Outils opérationnels : Grille d’identification des situations, annuaire des interlocuteurs, modèle de fiche réflexe personnelle, ressources juridiques simplifiées.
Tous les supports disponibles sur DigiForma pendant 3 mois après la formation.
Documentation remise aux stagiaires
Livret numérique regroupant apports théoriques, fiches pratiques et outils opérationnels.
Modalités d’évaluation des acquis
- Avant la formation : Questionnaire d’auto-positionnement sur ses connaissances en matière de discrimination, harcèlement et agissements sexistes.
- Pendant la formation : Quiz interactifs avec enregistrement des résultats, évaluation des analyses de cas pratiques, entraînements assistés par IA avec scoring automatique, dépôt de la fiche réflexe personnelle sur
- TeachUp avec commentaires du formateur, étude de cas finale : analyse d’une situation de discrimination ou harcèlement en contexte HCR.
- Après la formation : QCM final sur l’ensemble du parcours.
- Évaluation de la satisfaction : Questionnaire à chaud (J+0) et à froid (J+30).
- Traçabilité : DigiForma (émargements numériques, attestations). Logs Teams/Zoom et TeachUp (temps de connexion, scores, progression).
Modalités d’assistance technique et pédagogique
Assistance technique : Assurée par le pôle administratif. Convocation avec prérequis techniques, lien de connexion, identifiants. Test de connexion en amont, guide et tutoriel vidéo disponibles.
Moyens de contact :
- Hotline téléphonique (disponible 15 min avant et pendant les classes virtuelles)
- Support par e-mail (réponse < 4h ouvrées)
- Chat intégré à la plateforme
Assistance pédagogique :
- En synchrone : Réponses directes du formateur pendant les sessions.
- En asynchrone : Référent pédagogique via messagerie/forum TeachUp (réponse < 4h ouvrées), accompagnement personnalisé pour la fiche réflexe.
Coordonnées de support dans la convocation et sur les plateformes.
Parcours et évolutions
- Salarié HCR sensibilisé aux enjeux de responsabilité sociale et d’égalité professionnelle
- Référent interne ou appui aux démarches de prévention des discriminations et harcèlement (selon l’organisation)
- Contribution renforcée aux politiques RSE et QVT de l’établissement
Durée de validité
Cette formation est valable à vie
Chiffres clés
Domaine associé à cette formation
Tarif : Sur demande
Durée : 4h
Nos réponses à vos questions
Si vous n'avez pas trouvé votre réponse dans notre FAQ, envoyez-nous un message.
Non, elle est destinée à l’ensemble des salariés HCR, quels que soient le poste et l’ancienneté.
Oui, le cadre légal est présenté de manière simplifiée, illustré par des exemples concrets du secteur HCR.
Oui, des études de cas sectorielles permettent d’identifier des situations fréquentes et de travailler les bons réflexes.
Oui, la formation détaille les interlocuteurs, les procédures de signalement et la protection des victimes et témoins.
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