Formation Top management : leadership, conduite d’une équipe

Développez votre leadership et renforcez votre impact en tant que dirigeant ou manager. Apprenez à inspirer, motiver et conduire vos équipes vers la performance grâce à une approche structurée et des outils concrets.

  • Identifier et développer son style de leadership pour mobiliser efficacement ses équipes
  • Améliorer sa communication et sa posture managériale pour favoriser l’engagement
  • Acquérir des stratégies pour piloter le changement et optimiser la performance collective
L'image à la Une de la formation Top management : leadership, conduite d’une équipe

Dans un environnement professionnel en constante évolution, les leaders doivent adapter leur posture, inspirer confiance et prendre des décisions stratégiques efficaces. Cette formation vous permet d’acquérir des compétences clés en leadership et en gestion d’équipe, afin d’optimiser votre capacité à fédérer et guider vos collaborateurs vers des objectifs ambitieux.

Public cible

  • Dirigeants et entrepreneurs
  • Managers et responsables d’équipe
  • Cadres en prise de poste managériale
  • Toute personne souhaitant renforcer son leadership et sa capacité à conduire une équipe

ObjectifsÀ l’issue de cette formation, vous serez capable de :

  • Comprendre et développer son leadership personnel
  • Adopter les postures et techniques de communication efficaces
  • Cette Maîtriser la gestion stratégique et l’adaptation au changement
  • Fédérer et mobiliser une équipe autour d’une vision partagée
  • Mettre en place un management favorisant la motivation et la performance collective

Compétences acquises et applications professionnellesCe que vous saurez concrètement faire après cette formation

  • Développement d’un leadership affirmé et inspirant
  • Techniques de communication et de gestion des interactions en équipe
  • Élaboration d’une stratégie de gestion du changement et d’innovation
  • Capacité à prendre des décisions stratégiques et à piloter des projets
  • Mise en place d’un climat de travail propice à l’engagement et à la réussite collective

Points forts

  • Formation animée par un expert en leadership et en management stratégique
  • Approche dynamique avec mises en situation et études de cas réels
  • Outils concrets et méthodologies directement applicables
  • Format flexible : en présentiel ou à distance

Informations pratiques

  • Tarif : 550€
  • Dispositifs de financement : OPCO, FNE Formation
  • Durée de la formation : 21h
  • Lieu : En présentiel, à distance (en visioconférence)

    • Prérequis et Conditions spécifiques

    • En présentiel : Aucun prérequis
    • En visioconférence : Ordinateur avec connexion Internet, micro et haut-parleur/casque
    • Délais d’accès :
      • Prise en charge OPCO : 15 jours entre l’inscription et le début de la formation
      • Autofinancement : démarrage selon disponibilité du formateur et du participant

    Programme

    Méthodes d'enseignements et d'évaluation

    • Alternance entre apports théoriques et mises en situation pratiques
    • Études de cas, simulations et coaching individuel
    • Évaluation continue des acquis et test final
    • Attestation de fin de formation délivrée en cas de réussite

    Parcours et évolutions

    • Développement des compétences en management et leadership
    • Accès à des postes à responsabilité dans la gestion d’équipe
    • Amélioration des capacités de gestion stratégique et d’innovation

    Durée de validité

    Formation mise à jour régulièrement selon les évolutions du management et du leadership

    Chiffres clés

    • 7689 stagiaires formés en 2024
    • 99 % de stagiaires satisfaits
    • 96 % de réussite à la formation

    Domaine associé à cette formation

    • Gestion des ressources humaines
    Top management : leadership, conduite d’une équipe

    Tarif : 550€

    Durée : 21h

    Olivia, la chargée de clientèle RH Reflex est disponible par téléphone au 04 92 01 08 03
    OliviaChargée de relation client
    Contactez-nous
    04 92 01 08 03

    Nos réponses à vos questions

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