Formation Maîtrisez les fondamentaux du Comité Social et Économique (CSE)
Maîtrisez les fondamentaux du Comité Social et Économique et développez les compétences essentielles pour exercer efficacement votre mandat d'élu. Notre formation vous donne toutes les clés pour comprendre vos attributions, défendre les intérêts des salariés et contribuer activement à l'amélioration des conditions de travail et au dialogue social dans votre entreprise.
Le Comité Social et Économique (CSE) est une instance représentative du personnel qui remplace et fusionne les anciennes instances représentatives (Comité d’Entreprise, CHSCT et Délégués du Personnel). Créé par les ordonnances Macron de 2017, le CSE est désormais l’unique instance de représentation du personnel, avec des attributions élargies en matière économique, sociale et de santé-sécurité au travail. Depuis le 1er janvier 2020, toutes les entreprises d’au moins 11 salariés doivent avoir mis en place leur CSE. Cette formation vous permet de comprendre en profondeur le fonctionnement, les missions et les moyens de cette instance centrale du dialogue social.
Public cible
Cadre réglementaire et obligations légales
Objectifs
À l’issue de cette formation, vous serez capable de :Compétences acquises et applications professionnelles
Risques couverts et préventions associées
Points forts
Informations pratiques
Prérequis et Conditions spécifiques
- Aucun prérequis technique ou juridique nécessaire
- Formation adaptée aux primo-élus comme aux élus expérimentés
- Possibilité de personnalisation du contenu selon les problématiques spécifiques de votre CSE
- Délais d’accès : planification selon les disponibilités des élus et les contraintes de l’entreprise
- Durée de la formation selon l’effectif de l’entreprise
- Entreprises de 11 à 49 salariés : 2 jours
- Entreprises de 50 à 299 salariés : 3 jours
- Entreprises de 300 salariés et plus : 5 jours
- Module complémentaire SSCT pour les entreprises de plus de 300 salariés
Accessibilité PSH
- Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
- La formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
- Des aménagements spécifiques peuvent être proposés selon les besoins (supports adaptés, rythme ajusté, temps majoré, etc.).
- Référente handicap : Audrey Maurin – amaurin@rhreflex.com – 04 92 01 08 03
Programme
Méthodes d'enseignements et d'évaluation
La formation alterne apports théoriques et exercices pratiques directement applicables dans l’exercice du mandat. Les méthodes pédagogiques privilégient l’interactivité et l’échange d’expériences : études de cas, jeux de rôles, simulations de réunions, analyse de documents réels (anonymisés). Les participants sont invités à apporter des situations concrètes rencontrées dans leur CSE pour un travail personnalisé.
L’évaluation des acquis se fait en continu par des quiz interactifs, des mises en situation et des travaux pratiques. Une évaluation finale sous forme de cas pratique permet de valider les compétences acquises. Une attestation de formation détaillant les objectifs atteints est remise à chaque participant.
Parcours et évolutions
La formation sur le Comité Social et Économique constitue un véritable tremplin dans votre parcours professionnel et représentatif. Les compétences acquises peuvent être valorisées de plusieurs manières :
- Progression dans les instances représentatives : évolution vers des fonctions clés au sein du CSE (secrétaire, trésorier, membre de la CSSCT) ou vers des mandats syndicaux plus larges (délégué syndical, négociateur d’accords collectifs)
- Développement de compétences transversales fortement valorisées dans le monde professionnel : analyse financière, techniques de négociation, compréhension des enjeux stratégiques de l’entreprise, gestion de projets et d’équipes
- Orientation vers des métiers spécialisés en relations sociales ou ressources humaines : les élus CSE développent une expertise qui leur permet parfois d’évoluer vers des postes de chargé de relations sociales, coordinateur RH ou référent en santé-sécurité au travail
- Valorisation d’un engagement citoyen et professionnel sur un CV, démontrant votre capacité à comprendre les enjeux sociaux et économiques d’une organisation
- Acquisition de compétences en gestion de projet et de budget à travers la gestion des activités sociales et culturelles, transférables à de nombreux contextes professionnels
Durée de validité
Chiffres clés
Domaine associé à cette formation
Tarif : Sur demande
Durée : Sur demande
Nos réponses à vos questions
Si vous n'avez pas trouvé votre réponse dans notre FAQ, envoyez-nous un message.
La formation en santé, sécurité et conditions de travail est financée par l’employeur pour tous les membres du CSE. Pour les entreprises de plus de 50 salariés, la formation économique des membres titulaires est également prise en charge par l’employeur. Le temps passé en formation est considéré comme du temps de travail effectif et rémunéré comme tel. Notre équipe vous accompagne dans les démarches administratives pour la prise en charge financière.
Absolument. Notre formation est spécialement conçue pour être accessible aux nouveaux élus qui débutent leur premier mandat, sans connaissance préalable en droit social. Nous partons des fondamentaux et utilisons un langage clair, sans jargon juridique complexe. Des supports pédagogiques détaillés sont fournis pour permettre aux participants de se référer aux notions clés après la formation. Les retours des primo-élus sont d’ailleurs particulièrement positifs sur l’accessibilité de nos contenus.
Non, le contenu et la durée sont adaptés selon l’effectif de votre entreprise. Pour les petites structures (11-49 salariés), nous nous concentrons sur les attributions essentielles en 2 jours. Pour les entreprises de 50 à 299 salariés, la formation de 3 jours inclut les aspects économiques plus développés. Pour les entreprises de 300 salariés et plus, la formation complète de 5 jours approfondit tous les aspects, y compris le module spécifique SSCT. Nous adaptons également les exemples et cas pratiques aux réalités de votre secteur d’activité.
Oui, chaque participant reçoit un kit complet d’outils pratiques : modèles de procès-verbaux, trames de règlement intérieur du CSE, fiches récapitulatives sur les consultations obligatoires, guides d’analyse des risques professionnels, fiches de suivi budgétaire, etc. Ces documents sont fournis en version numérique modifiable pour que vous puissiez les adapter à votre contexte spécifique. Notre objectif est que vous soyez immédiatement opérationnels après la formation.
Tout à fait. Nous proposons des formations sur mesure en intra-entreprise, adaptées aux spécificités de votre établissement et aux problématiques particulières que vous rencontrez. Cette formule présente plusieurs avantages : programme personnalisé selon vos besoins, cohésion renforcée entre les membres du CSE, et confidentialité des échanges. Le tarif est établi sur devis en fonction de la durée et du nombre de participants. Contactez-nous pour définir ensemble le programme qui répondra précisément à vos attentes.
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