Formation Maîtrisez les fondamentaux du Comité Social et Économique (CSE)

Maîtrisez les fondamentaux du Comité Social et Économique et développez les compétences essentielles pour exercer efficacement votre mandat d'élu. Notre formation vous donne toutes les clés pour comprendre vos attributions, défendre les intérêts des salariés et contribuer activement à l'amélioration des conditions de travail et au dialogue social dans votre entreprise.

  • Exercer pleinement vos prérogatives d'élu pour peser dans les décisions de l'entreprise
  • Maîtriser les aspects juridiques et pratiques pour sécuriser votre action
  • Contribuer efficacement à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration des conditions de travail
L'image à la Une de la formation Le Comité Social et Économique (CSE)

Le Comité Social et Économique (CSE) est une instance représentative du personnel qui remplace et fusionne les anciennes instances représentatives (Comité d’Entreprise, CHSCT et Délégués du Personnel). Créé par les ordonnances Macron de 2017, le CSE est désormais l’unique instance de représentation du personnel, avec des attributions élargies en matière économique, sociale et de santé-sécurité au travail. Depuis le 1er janvier 2020, toutes les entreprises d’au moins 11 salariés doivent avoir mis en place leur CSE. Cette formation vous permet de comprendre en profondeur le fonctionnement, les missions et les moyens de cette instance centrale du dialogue social.

Public cible

  • Membres élus (titulaires et suppléants) du CSE
  • Candidats aux élections professionnelles
  • Dirigeants et managers impliqués dans le dialogue social
  • Responsables et gestionnaires des ressources humaines
  • Responsables des relations sociales
  • Représentants syndicaux au CSE

Cadre réglementaire et obligations légales

  • Ordonnances Macron du 22 septembre 2017 instituant le CSE
  • Décret n°2017-1819 du 29 décembre 2017 relatif au comité social et économique
  • Articles L.2311-1 à L.2317-2 du Code du travail définissant le CSE
  • Obligation de mise en place dans toutes les entreprises d'au moins 11 salariés
  • Formation obligatoire en santé, sécurité et conditions de travail pour les membres du CSE

ObjectifsÀ l’issue de cette formation, vous serez capable de :

  • Comprendre l'organisation et le fonctionnement du CSE
  • Maîtriser les missions et les attributions des membres selon la taille de l'entreprise
  • Développer l'aptitude à déceler et mesurer les risques professionnels
  • Acquérir les méthodes d'analyse des conditions de travail
  • Maîtriser les procédures et moyens d'action à disposition des élus
  • Identifier les enjeux stratégiques et économiques liés au CSE
  • Connaître les droits et les obligations des représentants du personnel
  • S'approprier les bonnes pratiques pour un dialogue social constructif

Compétences acquises et applications professionnellesCe que vous saurez concrètement faire après cette formation

  • Animation efficace des réunions du CSE
  • Analyse pertinente des documents économiques et sociaux
  • Participation active aux consultations obligatoires
  • Conduite d'enquêtes suite à des accidents du travail
  • Détection des risques professionnels et proposition de mesures préventives
  • Gestion optimisée des activités sociales et culturelles
  • Communication efficace avec les salariés et la direction
  • Négociation des accords relatifs au fonctionnement du CSE

Risques couverts et préventions associées

  • Risques professionnels → Techniques d'identification et mesures de prévention
  • Risques psychosociaux → Méthodes d'évaluation et plans d'action
  • Restructurations et PSE → Analyse des impacts et propositions alternatives
  • Situations de harcèlement → Procédures d'alerte et d'enquête
  • Dangers graves et imminents → Droit de retrait et d'alerte

Points forts

  • Formation adaptée à la taille de votre entreprise et à ses spécificités
  • Cas pratiques issus de situations réelles rencontrées par les CSE
  • Modèles de documents et outils pratiques utilisables immédiatement
  • Formateurs experts en droit social et relations collectives du travail
  • Actualisation constante des contenus selon les évolutions législatives
  • Échanges d'expériences entre participants issus de différents secteurs

Informations pratiques

  • Tarif : Sur demande
  • Dispositifs de financement : CSE, Employeur
  • Durée de la formation : Sur demande
  • Lieu : En présentiel, à distance (en visioconférence)
  • Prérequis et Conditions spécifiques

    • Aucun prérequis technique ou juridique nécessaire
    • Formation adaptée aux primo-élus comme aux élus expérimentés
    • Possibilité de personnalisation du contenu selon les problématiques spécifiques de votre CSE
    • Délais d’accès : planification selon les disponibilités des élus et les contraintes de l’entreprise
    • Durée de la formation selon l’effectif de l’entreprise
      • Entreprises de 11 à 49 salariés : 2 jours
      • Entreprises de 50 à 299 salariés : 3 jours
      • Entreprises de 300 salariés et plus : 5 jours
      • Module complémentaire SSCT pour les entreprises de plus de 300 salariés

    Programme

    Méthodes d'enseignements et d'évaluation

    La formation alterne apports théoriques et exercices pratiques directement applicables dans l’exercice du mandat. Les méthodes pédagogiques privilégient l’interactivité et l’échange d’expériences : études de cas, jeux de rôles, simulations de réunions, analyse de documents réels (anonymisés). Les participants sont invités à apporter des situations concrètes rencontrées dans leur CSE pour un travail personnalisé.

    L’évaluation des acquis se fait en continu par des quiz interactifs, des mises en situation et des travaux pratiques. Une évaluation finale sous forme de cas pratique permet de valider les compétences acquises. Une attestation de formation détaillant les objectifs atteints est remise à chaque participant.

    Parcours et évolutions

    La formation sur le Comité Social et Économique constitue un véritable tremplin dans votre parcours professionnel et représentatif. Les compétences acquises peuvent être valorisées de plusieurs manières :

    • Progression dans les instances représentatives : évolution vers des fonctions clés au sein du CSE (secrétaire, trésorier, membre de la CSSCT) ou vers des mandats syndicaux plus larges (délégué syndical, négociateur d’accords collectifs)
    • Développement de compétences transversales fortement valorisées dans le monde professionnel : analyse financière, techniques de négociation, compréhension des enjeux stratégiques de l’entreprise, gestion de projets et d’équipes
    • Orientation vers des métiers spécialisés en relations sociales ou ressources humaines : les élus CSE développent une expertise qui leur permet parfois d’évoluer vers des postes de chargé de relations sociales, coordinateur RH ou référent en santé-sécurité au travail
    • Valorisation d’un engagement citoyen et professionnel sur un CV, démontrant votre capacité à comprendre les enjeux sociaux et économiques d’une organisation
    • Acquisition de compétences en gestion de projet et de budget à travers la gestion des activités sociales et culturelles, transférables à de nombreux contextes professionnels

    Durée de validité

    La certification ICDL est valable à vie. Les compétences validées sont acquises définitivement. Cependant, avec l'évolution régulière des logiciels bureautiques, nous recommandons une mise à jour des compétences tous les 3 ans pour rester en phase avec les nouvelles fonctionnalités.

    Chiffres clés

    • 7689 stagiaires en 2024
    • 99 % de stagiaires satisfaits
    • 96 % de réussite à la formation

    Domaine associé à cette formation

    Le Comité Social et Économique (CSE)

    Tarif : Sur demande

    Durée : Sur demande

    Olivia, la chargée de clientèle RH Reflex est disponible par téléphone au 04 92 01 08 03
    OliviaChargée de relation client
    Contactez-nous
    04 92 01 08 03

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