Formation Leadership et top management : savoir mener une équipe

Faites de vos compétences de leader un levier de compétitivité de votre entreprise grâce à cette formation sur le top management et le leadership du centre RH REFLEX.

Dans un monde professionnel en perpétuel mouvement, le manager doit constamment faire appel à son leadership et se réinventer pour diriger efficacement des hommes et des équipes. Pour vous aider à développer votre leadership, c’est-à-dire votre influence et votre capacité à être suivi dans vos actions et vos décisions, l’équipe de formateurs RH REFLEX offre un savoir-faire unique cumulant à la fois des années d’expérience, acquises par la pratique du top management sur le terrain, et l’enseignement théorique.

Chaque module de cette formation sur le leadership et le top management créée par le centre de formation RH REFLEX vous donnera l’occasion d’optimiser votre talent de leader dans n’importe quel domaine d’activité, aussi bien dans votre vie professionnelle que privée. Vous développerez des connaissances en management, communication, organisation d’activité, exercice d’influence d’une autorité qui cherche à inspirer la conduite de votre équipe, le but étant d’amener vos collaborateurs à réaliser des objectifs définis avec enthousiasme.

Cette formation « Top management et leadership : savoir mener une équipe » vise principalement le manager, entrepreneur, propriétaire de petite et moyenne entreprise, et responsable d’équipe, qui veut améliorer ses compétences en leadership et sa capacité à adapter les bonnes positions de leadership en fonction des diverses situations rencontrées dans son entreprise.

Formation leadership et top management Nice 06

Objectifs de la formation

  • Identifier ses talents de leader
  • Solutionner les problèmes, atteindre des buts fixés, trouver les moyens de les atteindre
  • Tenir compte des ressources mises en jeu
  • Développer des compétences en communication et en organisation d’activités
  • Accroître l’efficacité d’une équipe : par l’effort, les aptitudes, les connaissances et les stratégies axées sur le rendement
  • Faciliter la communication du groupe, motiver, encourager, aider

Points forts de la formation

  • Formateur expérimenté
  • Expérience acquise par la pratique sur le terrain
  • Formation adaptée aux évolutions en cours et à venir
  • En présentiel ou à distance
  • Pas de contrainte géographique

Programme de la formation Top management et leadership

Module 1 : Le leadership

  • Définition du leadership et du leader
  • Faut –il avoir du charisme pour être un leader ?
  • Identifier et développer ses qualités de leader

Module 2 : Les rôles du leader

  • Rôles instrumentaux
  • Rôles affectifs

Module 3 : La gestion stratégique

  • Analyser et comprendre son environnement pour identifier les meilleures pratiques et idées qui feront évoluer l’organisation
  • Comprendre le concept de stratégie
  • Connaitre les outils pour réussir à influencer le processus décisionnel
  • Adapter la stratégie de l’organisation face aux différents changements internes et externes

Module 4 : La nécessité d’une communication

  • Communiquer de façon claire et significative la vision et les résultats attendus
  • Maitriser les approches de la communication

Module 5 : L’identification des valeurs individuelles et organisationnelles

  • S’évaluer pour mieux gérer
  • Reconnaître l’importance de l’innovation et de la créativité pour son organisation
  • Etablir un environnement d’innovation et de créativité dans son organisation

Module 6 : La mise au point sur la situation actuelle et la connaissance des tendances de demain afin de construire sa vision

  • Définir des buts et des responsabilités clairs
  • Attirer des ressources

Module 7 : Le processus du changement

  • Comment inciter le changement
  • Gérer les stades de développement des équipes
  • Faire partager sa vision
  • Comment développer des relations, mobiliser et encadrer les employés, tout en développant un climat de travail mobilisateur pour son équipe
  • Stimuler ses employés

Conditions spécifiques et prérequis

  • En présentiel : aucun
  • En visioconférence : L’apprenant doit être équipé d’un ordinateur connecté à Internet disposant d’un micro, d’un moyen d’écoute (haut-parleur ou casque) et éventuellement d’une webcam.

Prochaines dates

Durée

21 heures, soit 3 jours

Lieu

  • En présentiel, au centre de formation
  • A distance, en visioconférence (session chaque semaine dans toute la France)

Prix / Financement

La formation Top management et leadership est accessible selon les modalités suivantes :

  • Prise en charge possible par votre OPCO
  • Au titre du CPF, pour tout public
  • Eligible au FNE Formation

Taux de satisfaction

99%

Taux de réussite

96%

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