Formation Essentiel du droit du travail Nice 06

Le droit du travail est omniprésent dans l’entreprise , quand il s’agit de recruter un collaborateur, de respecter les clauses du contrat de travail, de gérer les absences, de recadrer ou sanctionner un salarié, de dialoguer avec le CSE… Intégrer dans son management les principes fondamentaux du droit du travail représente donc un atout majeur.

Parce qu’il s’avère primordial de maîtriser l’essentiel du droit du travail quand on est manager ou en charge des ressources humaines, le centre de formation professionnelle RH REFLEX a développé une formation spécifique baptisée « L’essentiel du droit du travail pour manager et RH ». Cette formation en droit du travail vous permettra non seulement de vous repérer dans la réglementation du travail mais aussi de sécuriser vos pratiques.

Cette formation sur l’essentiel du droit du travail destinée aux managers et personnes en charge des RH est particulièrement recommandée pour le cadre opérationnel, le manager de proximité, le responsable de filiale, d’agence, de service ou de groupe de travail, le chef de projet…

Formation Essentiel en droit du travail Nice 06

Objectifs de la formation

Intégrer les principes fondamentaux du droit du travail pour une utilisation concrète au quotidien
Mesurer les droits et obligations d’un manager dans l’application du droit du travail
Connaître les règles essentielles liées au contrat de travail
Acquérir les bons réflexes pour prévenir les risques d’incompréhension et de contentieux
Savoir communiquer avec les partenaires sociaux

Points forts de la formation

Formateur expérimenté
Expérience acquise par la pratique sur le terrain
Formation adaptée aux évolutions en cours et à venir
En présentiel ou à distance
Pas de contrainte géographique

Programme de la formation L’essentiel du droit du travail pour manager et RH

Module 1 : Les fondamentaux du droit du travail

Se repérer dans le Code du Travail
Rechercher les informations juridiques
Se conformer à la convention collective et aux accords d’entreprise
Les documents obligatoires
Les délégations de responsabilités
Les actions prud’homales et les recours

Module 2 : Le contrat de travail

Choisir le contrat de travail adéquat : CDI, CDD, Intérim ou sous-traitance
Les phases du recrutement : de l’élaboration de l’offre à l’entretien
Le contrat de travail : les principales caractéristiques
Savoir lire et rédiger un contrat de travail
La rupture du contrat de travail
Gestion des conflits nés de la rupture

Module 3 : La gestion du temps de travail

Le cadre légal
L’organisation du temps de travail et la gestion de la RTT
Les différents congés

Module 4 : Les responsabilités et les risques de l’employeur

Principes de responsabilité de l’employeur
Accidents de travail et accidents de trajet
Hygiène et de sécurité : sanctions civiles et pénales
Harcèlement moral et discrimination

Module 5 : La communication avec les partenaires sociaux

Le rôle des délégués du personnel
Piloter le comité social et économique (CSE)
Les droits et les devoirs des élus

Dispositif de suivi de l’exécution de l’évaluation des résultats de la formation

Un positionnement est effectué avant le début de la formation. Des exercices type QCM, texte à trou, questions ouvertes, mise en situation sont effectués tout au long de chaque module, ainsi qu’à la fin de chaque module afin de valider l’acquisition des connaissances.

In fine, un test final sous forme de QCM sera administré pour évaluer le niveau de connaissances. L’attestation de fin de formation sera délivrée à condition d’obtenir un score de plus de 65% de bonnes réponses lors de ce test final.

Conditions spécifiques et prérequis

En présentiel : aucun
En visioconférence : l’apprenant doit être équipé d’un ordinateur connecté à Internet disposant d’un micro, d’un moyen d’écoute (haut-parleur ou casque) et éventuellement d’une webcam.

Délais d’accès :

Formations prises en charge par les OPCO-s : 15 jours entre l’inscription et début de formation

Formations financées par vos soins : le plus tôt possible en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur

Durée de la formation

La formation « L’essentiel du droit du travail pour managers et RH » se déroule durant 3 jours, pour un total de 21 heures.