Le centre de formation professionnelle RH REFLEX vous éclaire sur tous les dispositifs de financement d’une formation.
Vous avez un projet de formation, mais craignez de ne pas pouvoir la financer ?
Bonne nouvelle : en 2025, quel que soit votre statut – salarié, demandeur d’emploi, indépendant, agent public ou personne en situation de handicap – il existe toujours un dispositif adapté pour concrétiser vos objectifs professionnels.
RH REFLEX, centre de formation professionnelle, vous fait découvrir les différentes aides financières auxquels vous pourriez avoir droit en fonction de votre statut et de la formation professionnelle envisagée.
Les OPCO (opérateurs de compétences) ont un rôle important d’accompagnement des entreprises dans la formation professionnelle. Chaque entreprise est rattachée, en fonction de sa branche professionnelle, à un OPCO. Votre employeur verse chaque année une contribution à la formation professionnelle à son OPCO.
Pour une formation pendant le temps de travail, c’est votre employeur ou le service formation / RH qui fait le lien avec l’OPCO. Il faut simplement lui transmettre le devis et le programme de la formation professionnelle.
Pour financer votre formation hors temps de travail sans passer par votre employeur (le dossier est confidentiel), il est nécessaire de faire une demande de prise en charge auprès de l’OPCO de votre employeur actuel.
Quelle prise en charge et quel délai de traitement ?
Chaque OPCO a son propre barème de financement mais RH REFLEX organise le parcours pour que la formation soit prise en charge. Il faut compter environ 1 mois entre l’envoi du dossier de prise en charge et le démarrage de votre formation. Le centre de formation professionnelle RH REFLEX s’occupe par ailleurs de toutes les démarches administratives.
Le PFE (plan de formation de l’entreprise) l’ensemble des actions de formation professionnelle décidées par l’employeur en fonction des besoins de l’entreprise. L’employeur décide librement des thèmes de formation et des salariés prioritaires, afin que ces derniers puissent entretenir ou perfectionner leurs compétences professionnelles.
Un salarié peut également demander à suivre une formation professionnelle prévue dans le plan de formation de l’entreprise.
A noter : Le plan de formation est une obligation légale pour l’employeur, quelle que soit la taille de l’entreprise. L’employeur est fortement incité à établir chaque année un plan de formation de ses employés, compte tenu de leurs compétences et des besoins de l’entreprise.
Votre employeur peut financer votre projet grâce au Plan de développement des compétences (PDC). Il remplace l’ancien Plan de Formation de l’Entreprise (PFE). Le PDC recense les actions de formation décidées par l’employeur selon les besoins stratégiques de l’entreprise. Chaque salarié peut également demander à bénéficier d’une formation inscrite dans ce plan.
Les OPérateurs de COmpétences (OPCO) jouent un rôle central. Ils collectent et gèrent les contributions formation des entreprises. Depuis 2025, les entreprises de moins de 50 salariés versent leurs contributions via l’URSSAF, qui les redistribue aux 11 OPCO existants.
Pour lancer une demande, transmettez simplement le devis et le programme à votre service RH ou directement à votre OPCO. Comptez environ un mois de délai. RH REFLEX simplifie cette démarche en gérant entièrement votre dossier.
Zoom 2025 : FNE-Formation
En 2025, le dispositif FNE-Formation accompagne les entreprises en transformation, avec des prises en charge pouvant atteindre 100 % des frais pédagogiques pour certaines formations stratégiques.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) reste le levier phare du financement individuel :
Accédez à votre compte sur MonCompteFormation pour vérifier votre solde disponible.
Votre CPF ne suffit pas ou vous souhaitez préserver votre solde ? Plusieurs alternatives existent :
Ces dispositifs peuvent être combinés, sous réserve d’éligibilité.
Votre CPF est alimenté de 500 € par an. Vous avez aussi accès aux Fonds d’assurance formation selon votre secteur :
Les agents publics, titulaires ou non, bénéficient des mêmes droits que les salariés au titre du plan de formation professionnelle et du DIF. Ils ont en outre accès à un congé de formation professionnelle (CFP) et à des préparations aux concours et examens professionnels de la fonction publique avec maintien de la rémunération si elles sont accomplies durant le temps de service.
Les victimes d’accident du travail et de maladie professionnelle peuvent bénéficier de l’aide de la CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie) qui propose un abondement du CPF. Pour disposer de ce dispositif, il faut justifier un taux d’incapacité à travailler permanente de 10 % ou plus. La dotation de la CPAM peut aller jusqu’à 7 500 euros et être utilisée plusieurs fois.
Pour les travailleurs handicapés, l’organisme AGEFIPH (Association de GEstion de Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Handicapés) peut créditer une somme complémentaire sur le CPF. Ce dispositif concerne en priorité les demandeurs d’emploi qui ne reçoivent pas d’indemnisation. Les actifs qui bénéficient de l’assurance chômage peuvent tout de même en bénéficier. Pour en disposer, il faut demander un entretien avec son conseiller Pôle Emploi.
Les travailleurs non-salariés (artisan, commerçant, profession libérale, gérant de société…) ont également droit à des formations financées. Pour en bénéficier, ils doivent s’adresser :
À noter : Lorsque les artisans, commerçants et professionnels libéraux se forment, leur entreprise bénéficie d’un avantage fiscal : le crédit d’impôt au titre des dépenses de formation engagées au profit du/des dirigeants.
Pour plus d’informations, n’hésitez pas à contacter RH REFLEX. Notre centre de formation professionnelle est là pour vous orienter et pour trouver un organisme ou un fonds pour votre projet. En outre, RH REFLEX s’occupe de toutes les démarches administratives !
