Bilan de compétences

« Tout le monde est un génie. Mais si on juge un poisson sur sa capacité à grimper à un arbre, il passera sa vie à croire qu’il est stupide. »

Albert Einstein

Vous souhaitez évoluer au niveau de votre carrière ? Vous voulez changer de métier ou tout simplement mieux connaître vos aptitudes, habilités et connaissances ? Vous désirez prendre la mesure de vos points forts et de vos points faibles pour vous améliorer ?

Si vous avez une question sur votre orientation professionnelle ou votre évolution de carrière, le centre de formation professionnelle RH REFLEX, créé en 2012 à Nice dans les Alpes-Maritimes (06), se fera un plaisir de vous accompagner !

Depuis le 1er janvier 2017, vous avez la possibilité de financer votre Bilan de Compétences par le CPF autonome et sans demander l’autorisation à votre hiérarchie !

Pourquoi réaliser un bilan de compétences ? Quels avantages ?

Vous comptez changer de métier et vous ne savez pas comment faire.
Vous êtes au chômage et vous avez envie de retrouver un emploi
Vous souffrez d’un burn-out et vous souhaitez vous faire aider.
Vous avez acquis des expériences professionnelles très variées et vous avez perdu le fil conducteur.
Vous ambitionnez de partir travailler à l’étranger.

Quels sont les objectifs d’un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences peut s’envisager à bien des égards. Il peut notamment s’agir de :

Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations.
Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Public concerné par le bilan de compétences

Les salariés et cadres
Les personnes en reconversion professionnelle
Les personnes en recherche d’emploi
Les indépendants, professions libérales et chefs d’entreprise

Programme du bilan de compétences

Le cadre réglementaire du bilan de compétences est prévu dans le Code du Travail Article L6313-10 et se définit comme permettant « à son bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »

Selon la réglementation en vigueur le bilan de compétences comporte :

Une phase préliminaire qui a pour but d’analyser votre demande et vos besoins.
Une phase d’investigation qui sert à construire, ensemble avec votre chargé de bilan, votre projet professionnel et de le valider, selon vos compétences (aptitudes, habilité, connaissances, valeurs, besoins etc.).
Une phase de conclusion qui vous permettra de comprendre et valider vos résultats et ainsi réaliser vos projets professionnels.

Le centre de formation RH REFLEX vous rend la synthèse de votre travail en bilan de compétences !

Délais d’accès

Formations prises en charge par les OPCO-s ou CPF : 15 jours entre l’inscription et début de formation

Formations financées par vos soins : le plus tôt possible en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur

Modalité et lieu de formation

En présentiel, au centre de formation RH Reflex 900 Av. Charles Péguy, 83160 La Valette-du-Var ou à distance (en visioconférence)

La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle oscille entre 18 et 24 heures, réparties généralement sur plusieurs semaines.