Formation L’essentiel en gestion des ressources humaines

Avec cette formation en gestion des ressources humaines du centre RH REFLEX, mobilisez et développez les ressources du personnel pour une meilleure efficience.

A bien des égards, les ressources humaines constituent une fonction fondamentale au sein des entreprises et y occupent une place stratégique. La gestion des ressources humaines permet de mobiliser et de développer les ressources du personnel pour une plus grande efficience, le tout en cohérence avec la stratégie d’une organisation.

Le centre de formation professionnelle RH REFLEX dédie cette formation intitulée L’essentiel en gestion des ressources humaines à toute personne ayant besoin de s’initier aux fondamentaux de la gestion des ressources humaines et de découvrir les différentes dimensions de la fonction RH.

Formation gestion des ressources humaines à Nice 06 par RH REFLEX

Objectifs de la formation

  • Positionner les enjeux et rôles de la fonction RH
  • Acquérir les savoir-faire clés de chaque processus RH et identifier les interactions entre les différents domaines
  • Mettre en place d’une politique de gestion des ressources humaines

Points forts de la formation

  • Formateur expérimenté
  • Expérience acquise par la pratique sur le terrain
  • Formation 100% opérationnelle
  • Formation à jour des derniers développements de l’actualité législative
  • En présentiel ou à distance
  • Pas de contrainte géographique

Programme de la formation L’essentiel en gestion des ressources humaines

Module 1 : La fonction RH

  • Les rôles de la fonction RH
  • L’évolution et les problématiques des ressources humaines

Module 2 : Les étapes du recrutement

  • Les différentes phases du processus RH
  • La définition du poste et du profil avant de recruter
  • La législation de recrutement.

Module 3 : Les principes de base en rémunération

  • Le système de rémunération
  • La politique de rémunération
  • L’identification des composantes de la rémunération (fixe, variable, périphériques)

Module 4 : L’organisation et le suivi de l’appréciation des performances et des compétences

  • L‘intérêt de mettre en place un système d’appréciation
  • L’entretien annuel et l’entretien professionnel

Module 5 : Les bases en gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC)

  • Les principales obligations légales en matière de GPEC
  • L’identification des emplois sensibles dans son organisation et des emplois stratégiques
  • L’implication des managers dans la réflexion sur les métiers et leurs évolutions

Module 6 : Les enjeux des ressources humaines

Conditions spécifiques et prérequis

  • En présentiel : aucun
  • En visioconférence : l’apprenant doit être équipé d’un ordinateur connecté à Internet disposant d’un micro, d’un moyen d’écoute (haut-parleur ou casque) et éventuellement d’une webcam.

Durée de la formation

La formation « L’essentiel en gestion des ressources humaines » a cours pendant 21 heures, réparties en 3 jours.

Prochaines dates

Durée

21 heures, réparties en 3 jours

Lieu

  • En présentiel, au centre de formation
  • A distance, en visioconférence (session chaque semaine dans toute la France)

Prix / Financement

La formation L’essentiel en gestion des ressources humaines est accessible selon les modalités suivantes :

  • Prise en charge possible par votre OPCO
  • Au titre du CPF, pour tout public
  • Eligible au FNE Formation

Taux de satisfaction

99%

Taux de réussite

96%

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