Formation L’essentiel en gestion des ressources humaines

• Positionner les enjeux et rôles de la fonction RH
• Acquérir les savoir-faire clés de chaque processus RH et identifier les interactions entre les différents domaines
• Mettre en place d’une politique de gestion des ressources humaines

• Formateur expérimenté
• Expérience acquise par la pratique sur le terrain
• Formation 100% opérationnelle
• Formation à jour des derniers développements de l’actualité législative
• En présentiel ou à distance
• Pas de contrainte géographique

Module 1 : La fonction RH

• Les rôles de la fonction RH
• L’évolution et les problématiques des ressources humaines

Module 2 : Les étapes du recrutement

• Les différentes phases du processus RH
• La définition du poste et du profil avant de recruter
• La législation de recrutement.

Module 3 : Les principes de base en rémunération

• Le système de rémunération
• La politique de rémunération
• L’identification des composantes de la rémunération (fixe, variable, périphériques)

Module 4 : L’organisation et le suivi de l’appréciation des performances et des compétences

• L‘intérêt de mettre en place un système d’appréciation
• L’entretien annuel et l’entretien professionnel

Module 5 : Les bases en gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC)

• Les principales obligations légales en matière de GPEC
• L’identification des emplois sensibles dans son organisation et des emplois stratégiques
• L’implication des managers dans la réflexion sur les métiers et leurs évolutions

Module 6 : Les enjeux des ressources humaines

Dispositif de suivi de l’exécution de l’évaluation des résultats de la formation : un positionnement est effectué avant le début de la formation. Des exercices type QCM, texte à trou, questions ouvertes, mise en situation sont effectués tout au long de chaque module, ainsi qu’à la fin de chaque module afin de valider l’acquisition des connaissances. In fine, un test final sous forme de QCM sera administré pour évaluer le niveau de connaissances. L’attestation de fin de formation sera délivrée à condition d’obtenir un score de plus de 65% de bonnes réponses lors de ce test final.

• En présentiel : aucun
• En visioconférence : l’apprenant doit être équipé d’un ordinateur connecté à Internet disposant d’un micro, d’un moyen d’écoute (haut-parleur ou casque) et éventuellement d’une webcam.

Délais d’accès : 

Formations prises en charge par les OPCO-s : 15 jours entre l’inscription et début de formation

Formations financées par vos soins : le plus tôt possible en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur

La formation « L’essentiel en gestion des ressources humaines » a cours pendant 21 heures, réparties en 3 jours.