Formation Processus de recrutement et entretien d’évaluation

• Maitriser les techniques et les outils des différentes phases du recrutement
• Mener l’entretien d’embauche
• Savoir sélectionner les candidats pour le poste
• Mesurer l’efficacité de ses recrutements
• Mener un entretien d’évaluation annuel

• Formateur expérimenté
• Expérience acquise par la pratique sur le terrain
• Formation adaptée aux évolutions en cours et à venir
• En présentiel ou à distance
• Pas de contrainte géographique

Module 1 : Identifier les enjeux et les étapes du processus de recrutement

• Connaître la législation en matière de recrutement
• Diagnostiquer et optimiser son processus de recrutement

Module 2 : Définir le poste et le profil

• Décrire le poste et le profil du candidat
• Bien cadrer le besoin auprès des managers

Module 3 : Bâtir une stratégie de recherche des candidats

• Connaitre les canaux de recherche en fonction du profil
• Savoir rédiger une annonce de recrutement

Module 4 : Optimiser la présélection de candidats

• Trier les CV
• Conduire un entretien téléphonique

Module 5 : Maîtriser les techniques d’entretien

• Ecouter / Questionner
• Creuser les motivations
• Rechercher des compétences comportementales

Module 6 : Objectiver sa prise de décision

• Prendre des notes
• Rédiger la synthèse d’entretien en repérant les faits significatifs
• Faire un retour constructif au candidat

Module 7 : Mettre en place un processus d’intégration

• Les enjeux de l’intégration
• Le rôle des différents acteurs
• La validation des compétences pendant la période d’essai

Module 8 : Mesurer l’efficacité de ses recrutements

• Repérer les indicateurs clés de recrutement et proposer les tableaux de bord pertinents. adéquats
• Mener un entretien d’évaluation annuel
• Comprendre les enjeux de l’entretien annuel

Module 9 : Structurer les étapes de l’entretien

• Conduire efficacement l’entretien
• Conclure positivement l’entretien et formaliser le bilan

• En présentiel : aucun
• En visioconférence : L’apprenant doit être équipé d’un ordinateur connecté à Internet disposant d’un micro, d’un moyen d’écoute (haut-parleur ou casque) et éventuellement d’une webcam.
• En autoformation : L’apprenant doit être équipé d’un ordinateur ou smartphone connecté à Internet disposant d’un moyen d’écoute (haut-parleur ou casque).

Délais d’accès : 

Formations prises en charge par les OPCO-s : 15 jours entre l’inscription et début de formation

Formations financées par vos soins : le plus tôt possible en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur.

La formation portant sur le processus de recrutement et l’entretien d’évaluation se déroule pendant 3 jours, pour une durée totale de 21 heures.