Formation Processus de recrutement et entretien d’évaluation

Cette formation professionnelle du centre RH REFLEX vous apprend à conduire un recrutement efficace et à réussir un entretien d'évaluation.

Le recrutement est un processus incontournable dans la vie de toute entreprise. Souvent négligé, il nécessite une bonne organisation et une mise en place à long terme. Le rôle des ressources humaines s’avère central dans la vie et l’organisation de l’entreprise ; et il est incontournable de s’entourer de bons collaborateurs. Comme le veut l’adage, il s’agit de placer « la bonne personne au bon endroit ».

La formation Processus de recrutement et entretien d’évaluation, qu’a mise sur pied le centre de formation professionnelle RH REFLEX, vous donnera les outils nécessaires permettant de mener le processus de recrutement de manière cohérente, en adéquation à vos objectifs, et de mener à bien tout entretien d’évaluation.

Cette formation vise principalement le manager, entrepreneur, propriétaire de petite et moyenne entreprise, et responsable d’équipe, qui veut améliorer ses compétences en leadership et sa capacité à adapter les bonnes positions de leadership en fonction des diverses situations rencontrées dans son entreprise.

Formation recrutement et entretien d'évaluation Nice 06

Objectifs de la formation

  • Maitriser les techniques et les outils des différentes phases du recrutement
  • Mener l’entretien d’embauche
  • Savoir sélectionner les candidats pour le poste
  • Mesurer l’efficacité de ses recrutements
  • Mener un entretien d’évaluation annuel

Points forts de la formation

  • Formateur expérimenté
  • Expérience acquise par la pratique sur le terrain
  • Formation adaptée aux évolutions en cours et à venir
  • En présentiel ou à distance
  • Pas de contrainte géographique

Programme de la formation Processus de recrutement et entretien d’évaluation

Module 1 : Identifier les enjeux et les étapes du processus de recrutement

  • Connaître la législation en matière de recrutement
  • Diagnostiquer et optimiser son processus de recrutement

Module 2 : Définir le poste et le profil

  • Décrire le poste et le profil du candidat
  • Bien cadrer le besoin auprès des managers

Module 3 : Bâtir une stratégie de recherche des candidats

  • Connaitre les canaux de recherche en fonction du profil
  • Savoir rédiger une annonce de recrutement

Module 4 : Optimiser la présélection de candidats

  • Trier les CV
  • Conduire un entretien téléphonique

Module 5 : Maîtriser les techniques d’entretien

  • Ecouter / Questionner
  • Creuser les motivations
  • Rechercher des compétences comportementales

Module 6 : Objectiver sa prise de décision

  • Prendre des notes
  • Rédiger la synthèse d’entretien en repérant les faits significatifs
  • Faire un retour constructif au candidat

Module 7 : Mettre en place un processus d’intégration

  • Les enjeux de l’intégration
  • Le rôle des différents acteurs
  • La validation des compétences pendant la période d’essai

Module 8 : Mesurer l’efficacité de ses recrutements

  • Repérer les indicateurs clés de recrutement et proposer les tableaux de bord pertinents. adéquats
  • Mener un entretien d’évaluation annuel
  • Comprendre les enjeux de l’entretien annuel

Module 9 : Structurer les étapes de l’entretien

  • Conduire efficacement l’entretien
  • Conclure positivement l’entretien et formaliser le bilan

Conditions spécifiques et prérequis

  • En présentiel : aucun
  • En visioconférence : L’apprenant doit être équipé d’un ordinateur connecté à Internet disposant d’un micro, d’un moyen d’écoute (haut-parleur ou casque) et éventuellement d’une webcam.
  • En autoformation : L’apprenant doit être équipé d’un ordinateur ou smartphone connecté à Internet disposant d’un moyen d’écoute (haut-parleur ou casque).

Durée de la formation

La formation portant sur le processus de recrutement et l’entretien d’évaluation se déroule pendant 3 jours, pour une durée totale de 21 heures.

Prochaines dates

Durée

Lieu

  • En présentiel, au centre de formation
  • A distance, en visioconférence (session chaque semaine dans toute la France)
  • En autoformation

Prix / Financement

La formation Processus de recrutement et entretien d’évaluation est accessible selon les modalités suivantes :

  • Prise en charge possible par votre OPCO
  • Au titre du CPF, pour tout public
  • Eligible au FNE Formation

Taux de satisfaction

99%

Taux de réussite

96%

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