Formation Recruter ses collaborateurs
Apprenez à recruter efficacement et en toute conformité, du tri des candidatures à la conduite d’entretien, pour renforcer vos équipes et valoriser votre image d’employeur.
Dans un secteur où le recrutement est un défi permanent, cette formation vous donne les clés pour attirer, évaluer et sélectionner les meilleurs talents. À travers des mises en pratique et des cas réels du secteur HCR, vous apprendrez à rédiger des annonces efficaces, à conduire des entretiens structurés et à éviter les biais de jugement, tout en respectant la réglementation en vigueur. L’objectif : professionnaliser vos recrutements pour des équipes plus performantes et engagées.
Public cible
Objectifs
À l’issue de cette formation, vous serez capable de :Compétences acquises et applications professionnelles
Points forts
Informations pratiques
Prérequis et Conditions spécifiques
- Aucun prérequis d’expérience.
- Pour la modalité mixte : disposer d’un équipement informatique (ordinateur ou smartphone, connexion Internet, écouteurs et microphone) et avoir une aisance de base avec les outils numériques (visioconférence, quiz en ligne, plateformes e-learning).
Accessibilité PSH
- Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
- La formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
- Des aménagements spécifiques peuvent être proposés selon les besoins (supports adaptés, rythme ajusté, temps majoré, etc.).
- Référente handicap : Audrey Maurin – amaurin@rhreflex.com – 04 92 01 08 03
Programme
Où faire cette formation
Méthodes d'enseignements et d'évaluation
Modalité 100 % présentiel
- Pédagogie active et expérientielle, favorisant l’interaction directe et les échanges en temps réel.
- Alternance entre apports théoriques courts, échanges d’expériences, travaux en sous-groupes, mises en situation et débriefings collectifs.
- Le formateur, expert en management interculturel HCR, s’appuie sur l’analyse de pratiques, le feedback immédiat et un accompagnement individualisé tout au long du parcours.
- Formation dispensée dans une salle équipée (vidéoprojecteur, écran interactif, connexion Internet).
- Locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite (PMR).
Modalité mixte
Formation alternant des temps en présentiel et en distanciel (synchrone et asynchrone). Le formateur assure un suivi individuel et collectif tout au long du parcours, y compris à distance, pour garantir la continuité pédagogique.
Organisation :
- Présentiel (3h30) : ateliers pratiques, jeux de rôle, co-développement, feedback en temps réel.
- Distanciel synchrone (1h45) : classes virtuelles interactives avec quiz et échanges en visioconférence.
- Distanciel asynchrone (1h45) : modules interactifs sur TeachUp, vidéos, études de cas, exercices corrigés automatiquement, forum d’échanges.
Outils et supports pédagogique
Plateformes numériques :
- Teams / Zoom / Google Meet : visioconférences interactives.
- TeachUp : modules asynchrones interactifs, IA d’entraînement, forum d’échanges.
- DigiForma : gestion et traçabilité de la formation (émargements, attestations, évaluations).
Supports pédagogiques :
- Présentations PowerPoint, vidéos, quiz, études de cas.
- Fiches pratiques :
- “Rédiger une annonce attractive”.
- “Les 25 critères de discrimination interdits”.
- “Conduire un entretien de recrutement en 7 étapes”.
- “Checklist du recruteur”.
- Grilles d’auto-diagnostic des pratiques de recrutement.
- Carnet de bord personnel du recruteur.
- Modèles de fiche de poste, grille d’entretien et fiche d’évaluation personnalisables.
Documentation remise aux stagiaires
Chaque participant reçoit un livret numérique complet, comprenant :
- Les apports théoriques sur le recrutement (étapes, cadre légal, non-discrimination, techniques d’entretien, biais cognitifs).
- Les fiches outils pratiques.
- Les exercices et grilles d’auto-diagnostic.
- Les modèles de fiche de poste et d’entretien personnalisables.
- Les ressources juridiques (extraits du Code du travail, RGPD, égalité de traitement).
- Un accès à la plateforme DigiForma pendant 3 mois pour revoir tous les supports.
Modalités d’évaluation des acquis
Avant la formation : questionnaire d’auto-positionnement sur les pratiques de recrutement.
Pendant la formation :
- Observation en situation lors des jeux de rôle et mises en pratique.
- Quiz interactifs sur le cadre légal, la non-discrimination et les techniques d’entretien.
- Évaluation des mises en situation (rédaction d’annonce, pré-sélection de CV, conduite d’entretien).
Modalité mixte :
- Quiz interactifs jalonnant le parcours avec enregistrement des résultats.
- Entraînements assistés par IA.
- Dépôt de livrables sur la plateforme et feedback personnalisé du formateur.
Après la formation :
- Étude de cas finale : simulation complète d’un processus de recrutement HCR (de l’annonce à la décision).
- Production d’outils de recrutement opérationnels (grille d’entretien, fiche d’évaluation) évaluée selon une grille critériée.
- Restitution écrite (présentiel) ou dépôt sur TeachUp avec feedback personnalisé (mixte).
- Évaluation de la satisfaction : questionnaires à chaud (J+0) et à froid (J+30).
- Livrables : attestation de fin de formation et certificat de réalisation conformes au référentiel Qualiopi.
Parcours et évolutions
Cette formation renforce les compétences RH des managers et ouvre la voie à des fonctions de supervision ou de gestion d’équipe.
- Manager ou responsable de service.
- Assistant RH ou chargé de recrutement.
- Chef d’équipe HCR en charge de la sélection des saisonniers.
Durée de validité
Cette formation est valable à vie
Chiffres clés
Domaine associé à cette formation
Tarif : Sur demande
Durée : 7h
Nos réponses à vos questions
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Non, elle est ouverte à tous, même sans expérience préalable. Les jeux de rôle et les études de cas permettent de se familiariser rapidement avec les étapes du recrutement.
Des exemples concrets du secteur HCR (serveur, cuisinier, réceptionniste, gouvernant…) sont utilisés pour adapter les outils et les techniques à la réalité du terrain.
Oui, des modules spécifiques traitent des entretiens visio et des recrutements saisonniers, très fréquents dans le secteur HCR.
La formation détaille les 25 critères de discrimination interdits et les mentions obligatoires à inclure. Vous apprendrez à rédiger des annonces attractives et conformes au cadre légal du Code du travail et du RGPD.
Absolument. Les études de cas et simulations sont issues du secteur HCR et peuvent être personnalisées selon le profil de votre structure et les postes à pourvoir.
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