Formation Intégrer et former les nouveaux embauchés
Structurez un parcours d’accueil efficace et motivant pour accompagner vos nouveaux collaborateurs dès leur premier jour et renforcer la cohésion d’équipe.
Structurez un parcours d’accueil efficace et motivant pour accompagner vos nouveaux collaborateurs dès leur premier jour et renforcer la cohésion d’équipe.
Public cible
Objectifs
À l’issue de cette formation, vous serez capable de :Compétences acquises et applications professionnelles
Points forts
Informations pratiques
Prérequis et Conditions spécifiques
Une première expérience en management d’équipe ou en coordination opérationnelle est un plus. Aisance de base avec les outils numériques (visioconférence, quiz en ligne) (pour la variante mixte uniquement).
Accessibilité PSH
- Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
- La formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
- Des aménagements spécifiques peuvent être proposés selon les besoins (supports adaptés, rythme ajusté, temps majoré, etc.).
- Référente handicap : Audrey Beato
Programme
Méthodes d’enseignements et d’évaluation
Méthodes et moyens pédagogiques
Formation mixte, combinant apports théoriques courts, ateliers collaboratifs et analyse de pratiques.
- Présentiel : études de cas, mises en situation, échanges d’expériences.
- Distanciel : classes virtuelles interactives, vidéos tutorielles, quiz en ligne.
- Approche “Learning by doing” : chaque participant conçoit son propre parcours d’intégration.
- Feedback immédiat du formateur (expert en management RH HCR et tutorat).
Outils et supports pédagogiques utilisés
- Plateforme DigiForma pour les ressources numériques, quiz et livrables.
- Modèles : parcours d’intégration, grille de compétences, livret de tutorat.
- Fiches pratiques : “Réussir son premier jour”, “Conduire un entretien d’accueil”, “Checklist du tuteur”.
- Capsules vidéo : “Les 5 erreurs à éviter lors de l’intégration”.
Documentation remise aux stagiaires
Chaque participant reçoit un livret numérique regroupant :
- Les apports théoriques et outils pratiques (checklists, modèles, fiches).
- Le plan type d’intégration personnalisable.
- Le guide du tuteur HCR.
- L’accès à la plateforme pendant 3 mois après la formation pour revoir les supports et actualiser les outils.
Modalités d’évaluation des acquis
- Avant la formation : auto-positionnement sur les pratiques d’accueil et d’intégration.
- Pendant : évaluation continue (exercices, quiz, mises en situation tutorales).
- Après : présentation d’un plan d’intégration construit en formation (évalué sur une grille critériée).
- Satisfaction : questionnaires à chaud (J+0) et à froid (J+30).
- Remise d’une attestation et d’un certificat de réalisation, conformément au référentiel Qualiopi.
Parcours et évolutions
Cette formation valorise le rôle du manager et du tuteur dans la transmission et la fidélisation des équipes.
Elle permet d’évoluer vers des postes de management ou de coordination RH au sein du secteur HCR.
- Manager d’équipe ou responsable de service.
- Gouvernant(e) général(e) ou maître d’hôtel.
- Tuteur ou formateur interne.
- Référent intégration / responsable ressources humaines.
Durée de validité
Cette formation est valable à vie
Chiffres clés
Domaine associé à cette formation
Nos réponses à vos questions
Si vous n’avez pas trouvé votre réponse dans notre FAQ, envoyez-nous un message.
Oui. Des études de cas et exercices pratiques portent spécifiquement sur l’intégration de saisonniers ou d’apprentis.
Une première expérience en coordination ou animation d’équipe est un plus, mais la formation reste accessible à tout professionnel souhaitant structurer son accueil.
Un formateur expert du management RH et de la formation en milieu HCR, spécialisé dans l’accompagnement des encadrants et tuteurs.
Oui, une variante mixte est disponible sur demande, combinant séances en présentiel et classes virtuelles pour concilier apprentissage et contraintes opérationnelles.
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