Vous entendez parler de la formation SST mais vous ne savez pas vraiment ce que c’est ? Est-ce obligatoire ? Pour qui ? Que va-t-on y apprendre ?
Vous êtes au bon endroit.
Dans cet article, on répond simplement à toutes les questions que vous vous posez sur la formation Sauveteur Secouriste du Travail. Le but : vous aider à comprendre ce que c’est, comment ça se passe, et si c’est fait pour vous ou pour votre entreprise.
L’essentiel à retenir
- La formation SST forme les salariés à porter secours en cas d’accident sur leur lieu de travail
- Dans certains secteurs à risque, la formation est obligatoire. Ailleurs, elle reste fortement recommandée.
- Elle est courte et pratique : seulement 14 heures, réparties sur 2 jours en présentiel.
- Elle s’adresse à tous les salariés, sans prérequis ni niveau d’étude requis.
- Le certificat obtenu est valable 2 ans, avec une mise à jour nécessaire tous les 24 mois.
Qu’est-ce que la formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) ?
La formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est une formation professionnelle courte, concrète et accessible, qui permet à un salarié d’apprendre à réagir efficacement en cas d’accident sur le lieu de travail.
Elle forme des personnes capables d’intervenir rapidement, de protéger, d’alerter et de secourir, en attendant l’arrivée des secours professionnels.
Exemple concret. Un collègue chute lourdement dans l’atelier ? Le SST est capable d’examiner la victime, de protéger la zone, d’alerter les secours et d’appliquer les gestes de premiers secours, en attendant l’arrivée des professionnels.
Cette formation, reconnue et encadrée par l’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) et le Code du travail, est accessible à tous les salariés et est particulièrement recommandée dans les secteurs où les risques d’accident sont élevés (nous détaillons ces cas plus bas dans l’article).
Sa durée réglementaire est de 14 heures réparties sur 2 jours, avec un apprentissage essentiellement pratique en présentiel, garantissant une réelle préparation à l’action en situation d’urgence.
Pour aller plus loin, vous pouvez découvrir la formation SST que nous proposons.
Les rôles et missions du Sauveteur Secouriste du Travail (SST)
Une fois formé, le SST devient un référent sécurité du quotidien. Il sait quoi faire en cas d’accident mais son rôle ne s’arrête pas là.
Il participe aussi à la prévention des risques dans son environnement de travail : en repérant les situations dangereuses, en signalant les anomalies, et en relayant les bons réflexes auprès de ses collègues.
Voici ce que l’on attend concrètement de lui :
- Intervenir rapidement en cas d’accident ou d’urgence
Le SST sait quoi faire si un collègue se blesse ou perd connaissance. Il sécurise les lieux, évalue la situation et applique les gestes de secours en attendant les professionnels (massage cardiaque, arrêt d’une hémorragie, mise en PLS…). - Prévenir les risques avant qu’ils ne causent un accident
Au quotidien, le SST garde un œil sur ce qui pourrait poser problème : sol glissant, matériel défectueux, geste dangereux. Il signale ces situations à son responsable et propose des solutions simples. - Sensibiliser ses collègues à la sécurité
Le SST n’agit pas seul. Il parle sécurité avec ses collègues, rappelle les bons gestes, et encourage chacun à être vigilant. - Être un repère pour l’équipe
Grâce à sa formation, le SST devient une personne de confiance. Il peut accompagner les nouveaux, participer aux audits sécurité, ou être sollicité lors d’incidents.
La formation SST est-elle obligatoire pour l’employeur ?
La formation SST est obligatoire dans certains secteurs à risques spécifiques, comme le BTP ou l’industrie ainsi que lorsqu’un danger particulier est identifié (machines, produits chimiques, etc.)
En dehors de ces cas précis, la formation SST n’est pas systématiquement imposée par la loi, mais elle reste fortement recommandée. Elle permet à l’entreprise de mieux organiser les secours en interne et de répondre à son obligation générale de sécurité.
Pour connaître les situations où la formation SST est exigée, vous pouvez consulter l’article R.4224-15 du Code du travail (source : legifrance.gouv.fr)
Formation SST : déroulement et modalités en présentiel
La formation SST se déroule en présentiel, généralement au sein d’un centre agréé ou directement dans l’entreprise. Elle est animée par un formateur certifié par le réseau INRS/Assurance Maladie, garantissant le respect des normes nationales.
L’apprentissage des gestes de secours nécessite un enseignement en face-à-face avec du matériel adapté (mannequins, défibrillateurs, etc.).
Cette formation privilégie une pédagogie active : les participants alternent mises en situation, cas pratiques et échanges d’expériences, afin de se préparer efficacement à agir en situation d’urgence.
Une formation SST à distance ne garantit pas cette qualité d’apprentissage et doit être évitée.
Le programme type en 2 jours
La durée réglementaire de la formation SST est de 14 heures, réparties sur 2 jours consécutifs ou discontinus. Le programme est standardisé par l’INRS, ce qui garantit une homogénéité nationale des compétences acquises.
Voici les grands axes du programme :
- Identifier une situation dangereuse et protéger sans se mettre en danger
- Examiner la victime pour déceler les signes vitaux
- Alerter les secours de façon efficace Secourir selon les cas (saignement, étouffement, inconscience, arrêt cardiaque…)
- Repérer les risques professionnels dans son environnement de travail
- Proposer des actions de prévention à son responsable
Chaque participant reçoit un livret de formation SST, avec des fiches pratiques en cas de besoin sur le terrain.
Retour en images sur la formation SST
Découvrez en photos quelques moments clés de notre dernière formation SST qui a lieu à Narbonne en juillet 2025. Ces clichés montrent les gestes pratiques et les mises en situation auxquels les participants ont pris part pour se préparer à agir efficacement en cas d’urgence au travail.
Quelles compétences concrètes apprend-on en SST ?
À l’issue de la formation, le stagiaire acquiert deux types de compétences complémentaires :
- Savoir secourir : réagir face à une victime, adopter la bonne conduite selon la situation (malaise, saignement, inconscience…), et réaliser les gestes de premiers secours adaptés, y compris l’usage d’un défibrillateur.
- Prévenir les risques professionnels : identifier les dangers dans l’environnement de travail, signaler les situations à risque et proposer des solutions pour améliorer la sécurité.
Comment se déroule l’évaluation pour obtenir la certification SST ?
L’évaluation pour obtenir la certification Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est entièrement basée sur la pratique. Pendant les deux jours de formation, les participants sont évalués à travers des mises en situation concrètes, simulant des cas d’urgence réels.
Il n’y a pas d’examen écrit ni de questionnaire à choix multiples (QCM). L’objectif est de vérifier que chaque stagiaire sait appliquer correctement les gestes de premiers secours et réagir efficacement en cas d’accident.
À l’issue de ces évaluations pratiques, si le stagiaire démontre les compétences requises, il reçoit son certificat SST, qui est valable pour une durée de 24 mois.
Faut-il renouveler sa certification SST ?
Pour maintenir sa certification, le salarié doit suivre une session de « Mise à jour des Compétences » (MAC SST) tous les 2 ans. Cette formation de recyclage dure 7 heures, permet de revoir les gestes clés et d’actualiser les connaissances en fonction des nouvelles pratiques ou outils (ex. : défibrillateurs automatisés récents).
Que se passe-t-il si je ne renouvelle pas ma certification SST ?
Si le certificat SST n’est pas renouvelé dans les 2 ans, la personne n’est plus reconnue comme sauveteur secouriste au travail. Elle ne peut plus intervenir en cas d’urgence, ce qui peut compromettre la sécurité de l’entreprise et sa conformité aux obligations légales.
En réponse à vos questions
Quelle est la différence entre le SST et le PSC1 ?
Le PSC1 (Prévention et Secours Civiques de niveau 1) est une formation de secourisme ouverte au grand public, alors que le SST est spécifique au monde du travail. Elle inclut des modules sur la prévention des risques professionnels, ce qui en fait une formation plus complète et adaptée à l’entreprise.
Quels sont les prérequis pour suivre la formation SST ?
La formation SST est accessible à tous les salariés, sans conditions physiques particulières ni prérequis en matière de diplôme ou d’expérience. Elle s’adresse à toute personne souhaitant acquérir les compétences de secourisme en milieu professionnel.
La formation SST peut-elle être adaptée aux travailleurs en situation de handicap ?
Oui, la formation SST peut être adaptée en fonction des capacités et besoins spécifiques des personnes en situation de handicap. Il est conseillé de contacter l’organisme de formation pour définir les aménagements nécessaires.
La formation SST est-elle prise en charge par les organismes de financement ?
Oui, la formation SST peut être financée par différents organismes tels que l’OPCO, les fonds de formation professionnelle, ou par le biais du Compte Personnel de Formation (CPF), selon le statut du salarié et les dispositifs en vigueur.
Doit-il y avoir un local de premier secours dans l’entreprise ?
Pas toujours, mais dans certains cas, oui. Si l’entreprise emploie des salariés dans des secteurs à risques (industrie, BTP…) ou si les conditions de travail l’exigent, elle doit prévoir un local dédié aux premiers secours. Ce local doit être facilement accessible, propre, bien éclairé et équipé pour accueillir une personne blessée en attendant l’arrivée des secours.
Pour les petites structures, ce n’est pas obligatoire, mais il faut tout de même pouvoir porter assistance rapidement en cas d’accident.
Quels équipements de premiers secours doivent être disponibles sur le lieu de travail ?
L’employeur doit mettre à disposition du matériel de premiers secours adapté aux risques de l’entreprise. Cela comprend généralement :
- Une ou plusieurs boîtes de secours facilement accessibles
- Du matériel de base : pansements, désinfectants, ciseaux, gants, etc.
- Dans certains cas : un défibrillateur (non obligatoire mais recommandé)
Le contenu doit être vérifié et maintenu en bon état. L’employeur doit aussi afficher clairement qui contacter en cas d’urgence (numéros d’appel, responsable SST, etc.).
Que faire si la seule personne formée SST est absente ?
Il est fortement recommandé que plusieurs salariés soient formés SST au sein de l’entreprise afin d’assurer une continuité de la sécurité. En cas d’absence de la seule personne formée, il peut donc y avoir un manque de vigilance dans la gestion des situations d’urgence. Pour pallier ce risque, l’entreprise doit planifier la formation de plusieurs collaborateurs dans différents services ou équipes, garantissant ainsi une couverture permanente et une meilleure réactivité face aux accidents.
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