SST en entreprise : comprendre le rôle et choisir la bonne formation
Le sauveteur secouriste du travail sait réagir face à un accident du travail. Il participe aussi à la prévention dans l’entreprise. Ce guide vous aide à comprendre son rôle, à choisir entre formation initiale et MAC SST (maintien et actualisation des compétences), puis à trouver une session près de chez vous.
Qu’est-ce que le SST en entreprise ?
Le sauveteur secouriste du travail est un salarié formé pour intervenir face à un accident du travail. Dans l’entreprise, son rôle couvre à la fois le secours à la victime et le repérage des situations à risque.
En cas d’accident, le SST agit selon 4 repères simples :
- Protéger : Il sécurise la zone pour éviter qu’un autre accident ne se produise.
- Examiner : Il observe la victime et la situation pour comprendre ce qu’il faut faire en priorité.
- Faire alerter ou alerter : Il prévient la bonne personne, ou contacte les secours si la situation l’exige.
- Secourir : Il réalise les gestes adaptés en attendant la prise en charge.
Pourquoi former des salariés au SST ?
Former des SST permet de réagir plus vite en cas d’accident, de mieux organiser les secours et de renforcer la prévention au quotidien.
Réagir dès les premières minutes
Limiter les conséquences pour la victime
Faire remonter les risques du terrain
Quel est votre besoin en SST ?
Vous cherchez à former un salarié, à renouveler une formation SST ou à trouver un centre près de chez vous ? Choisissez l’entrée qui correspond à votre situation.
Former un salarié pour la première fois
C’est la bonne entrée si le salarié n’a jamais suivi de formation SST. Vous y trouverez le programme, les objectifs et le déroulé de la formation initiale.
Renouveler une formation SST
C’est la bonne entrée si le salarié est déjà formé au SST. Le recyclage SST permet de revoir les gestes et de remettre à jour les bonnes pratiques.
Trouver une formation SST près de chez moi
C’est la bonne entrée si vous voulez aller directement vers une ville ou un centre proche de chez vous.
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Les réponses à vos questions
Retrouvez ici les réponses aux points de vigilance les plus concrets quand une entreprise doit organiser les secours et sécuriser sa couverture SST.
Un seul SST suffit-il si l’entreprise fonctionne en équipes, en horaires décalés ou sur plusieurs sites ?
Pas forcément. Le Code du travail prévoit un minimum dans certains cas précis, mais l’INRS rappelle surtout que le nombre de SST doit être évalué selon les effectifs, les risques, les horaires et la répartition des sites. En pratique, si vos équipes sont séparées dans le temps ou dans l’espace, il faut vérifier que les premiers secours peuvent être donnés rapidement partout où c’est nécessaire.
Que faire si le seul salarié formé SST est absent, quitte l’entreprise ou change de poste ?
Cela montre souvent que l’organisation des secours est trop dépendante d’une seule personne. L’employeur doit définir les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours et désigner les salariés amenés à intervenir ; en pratique, il est plus sûr de prévoir un relais et plusieurs salariés formés.
Le SST suffit-il à lui seul pour couvrir l’organisation des secours dans l’entreprise ?
Non. Le SST est un maillon important, mais l’entreprise doit aussi prévoir un dispositif d’alerte, du matériel de premiers secours adapté aux risques et une organisation claire connue des salariés. Les travailleurs formés au secourisme ne remplacent pas les infirmiers.
Faut-il revoir son organisation SST si l’activité évolue, si un nouveau site ouvre ou si les risques changent ?
Oui, c’est recommandé. L’organisation des secours et le matériel de premiers secours doivent rester adaptés aux risques réels de l’entreprise, et le nombre de SST dépend aussi des horaires et de la répartition géographique. En pratique, toute évolution importante de l’activité doit conduire à réévaluer le dispositif.
Que faire si le certificat SST d’un salarié arrive à échéance ou est déjà expiré ?
Le certificat SST est valable 24 mois. Le plus simple est d’anticiper le MAC avant l’échéance ; si la date est dépassée, le salarié ne peut plus exercer comme SST, mais un MAC peut permettre de recouvrer la certification si le retard ne compromet pas la réussite aux épreuves. Dans le cas contraire, l’INRS conseille de refaire une formation initiale.
Le salarié formé SST a-t-il une responsabilité particulière lorsqu’il intervient en entreprise ?
Le SST agit dans le cadre de sa formation et de l’organisation prévue par l’entreprise. L’employeur reste responsable de l’organisation des secours.
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