Comment financer sa formation professionnelle en 2025 ?

Vous avez un projet de formation mais hésitez encore sur le budget ? En 2025, il existe toujours une solution adaptée — que vous soyez salarié, demandeur d’emploi, indépendant, agent public ou en situation de handicap.

Dans cet article, vous découvrirez l’ensemble des dispositifs qui peuvent financer votre projet de formation : aides publiques, abondements spéciaux, budgets d’entreprise ou de branche.

Pour accéder à l’information le plus vite possible, nous avons prévu deux modes de lecture complémentaires :

1. Par statut – « J’ai le statut X : à quels financements puis-je prétendre ? »
   Rendez-vous dans la 1ère partie : cinq fiches pratiques (une par statut) détaillent, pas-à-pas, les aides qui vous concernent vraiment.
2. Par dispositif – « Je cherche le mode d’emploi du CPF, de l’AIF, du FNE-Formation… » La seconde partie réunit un index alphabétique ; chaque fiche-dispositif rappelle le montant, les conditions et la procédure

Choisissez la porte d’entrée qui vous ressemble ; RH REFLEX se charge de décrypter, simplifier… et, si vous le souhaitez, de monter le dossier pour vous.

Trouver le dispositif de financement selon votre statut

En tant que salarié, 4 leviers peuvent financer (tout ou partie de) votre formation : CPF, Plan de Développement des Compétences (PDC), financement OPCO et le récent FNE-Formation. Ci-dessous, vous trouverez pour chacun : 

• le délai habituel de réponse
• à quoi il sert
• les conditions pour en profiter
• la marche à suivre 

1. CPF – Compte Personnel de Formation

Pourquoi c’est utile ? 
Votre CPF est un « porte-monnaie formation » alimenté par votre activité : chaque année, 500 € sont versés sur votre compte (800 € si vous n’avez pas de diplôme de niveau 4), dans la limite de 5 000 € (ou 8 000 €). Ces droits restent acquis même si vous changez d’employeur. 

Conditions principales 

• Être ou avoir été salarié au moins quelques mois ; vos droits se calculent au prorata. 
• Choisir une formation certifiante listée sur Mon Compte Formation. 

Démarches simples 

1. Ouvrez Mon Compte Formation (identifiants FranceConnect). 
2. Sélectionnez « Formation RH REFLEX », validez. 
3. Réglez le forfait légal de 102 € (instauré en 2025) ou demandez qu’il soit payé par votre employeur/OPCO – exonération automatique si vous êtes demandeur d’emploi. 

Délais

Confirmation immédiate quand vous payez en ligne ; +3-5 jours si un abondement tiers est sollicité. 

2. Plan de Développement des Compétences (PDC) & financement OPCO 

À quoi ça sert ? 
Le PDC remplace l’ancien Plan de formation : c’est le budget que votre entreprise réserve à la montée en compétences de ses salariés. Les OPCO (opérateurs de compétences) viennent compléter ou prendre en charge ces coûts quand l’entreprise en fait la demande. 

Conditions à retenir 

• La formation doit correspondre à un besoin reconnu par l’entreprise (adaptation au poste, évolution, etc.). 
• L’employeur transmet la demande à l’OPCO auquel il est affilié (on peut vérifier son OPCO via le moteur « Quel est mon OPCO ? » de France Compétences). 

Comment procéder 

1. Parlez de votre projet à votre manager ou à la RH. 
2. Fournissez le devis et le programme (RH REFLEX les prépare pour vous). 
3. La RH dépose le dossier sur la plateforme de l’OPCO. 

Délais

En moyenne 4 semaines pour la réponse. 

3. FNE-Formation (édition 2025) 

Pourquoi en entendre parler ? 
Le FNE-Formation finance jusqu’à 100 % des frais pédagogiques quand l’entreprise traverse une transformation numérique, écologique ou organisationnelle, ou une baisse temporaire d’activité. 

En résumé 

• L’employeur doit justifier d’un projet de transition ou de difficultés conjoncturelles. 
• La demande passe par l’OPCO ; une validation de la DREETS peut être requise. 

Démarche 
RH ou direction → OPCO → accord ; comptez 1 mois avant de recevoir la notification. 

Que faire concrètement ? (ordre conseillé) 

1. Vérifiez votre CPF : combien vous reste-t-il ? 
2. Présentez la formation à votre manager ; demandez qu’elle entre au PDC. 
3. Laissez la RH déposer la demande OPCO ou FNE. 
4. Planifiez la session avec RH REFLEX dès l’accord reçu. 

Vous former sans employeur : oui, c’est possible !

Perdre son poste ne veut pas dire renoncer à progresser. France Travail (ex-Pôle emploi) et les Régions ont prévu plusieurs aides qui se combinent facilement : CPF, AIF, POEI / POEC, PRF et, pour sécuriser vos ressources, RFPE / RFF. L’idée générale est simple : vous financez d’abord avec votre CPF, puis vous complétez avec l’aide la plus adaptée à votre projet. 

1. Commencez par votre CPF  

Votre Compte Personnel de Formation reste ouvert même au chômage ; il contient les droits acquis durant vos années salariées. 

Comment s’en servir ? 

• Ouvrez Mon Compte Formation via FranceConnect. 
• Choisissez la formation RH REFLEX. 
• Validez : le forfait légal de 102 € n’est pas appliqué aux demandeurs d’emploi. 
• Et si le solde est trop faible ? Votre conseiller France Travail peut l’abonder en quelques clics (voir point 2). 

2. AIF – l’aide qui complète (ou remplace) votre CPF   

L’Aide Individuelle à la Formation prend le relais quand votre CPF ne suffit pas, voire quand il est à zéro. 

Conditions essentielles 

• Projet de formation validé par votre conseiller. 

Étapes clés 

• Inscription active à France Travail. 
• Signez la demande AIF dans votre espace candidat. 
• Transmettez à votre conseiller le devis RH REFLEX. 
• Vous recevez la réponse en général sous quinze jours. 

3. POEI – quand une entreprise veut vraiment vous recruter   

Vous avez trouvé un employeur prêt à vous embaucher mais il manque encore une compétence ? 

Principe

L’entreprise signe une Promesse d’Embauche et France Travail finance jusqu’à 400 h de formation pour vous mettre à niveau. 

Démarche

L’employeur remplit le dossier POEI (RH REFLEX peut l’aider) ; l’accord arrive en 3-4 semaines. 

4. POEC – même logique, version « groupe » 

Ici, c’est un OPCO (l’organisme de branche) qui repère un métier en tension et monte une session collective (10–15 stagiaires) destinée à plusieurs entreprises locales. 

• Vous candidatez via France Travail ; la formation est 100 % financée et souvent rémunérée. 

5. PRF – le budget formation de votre Région 

Chaque Conseil régional publie des sessions « PRF » ciblant les métiers qui recrutent localement (numérique, santé, BTP…). 

Comment en profiter ? 

• Repérez la session « Financée Région » sur le site de votre Région. 
• Délai : 4 à 6 semaines entre la candidature et l’accord. 
• Demandez à votre conseiller France Travail de valider votre inscription. 

6. RFPE / RFF – maintenir un revenu pendant la formation 

Si vos allocations ARE s’arrêtent (ou sont inexistantes) : 

• RFPE rémunère les formations du catalogue régional. 
• RFF prolonge vos revenus jusqu’à la fin d’une formation déjà engagée. 
  Montant indicatif : 685 € à 2 000 €/mois selon votre situation. 

Votre feuille de route en trois temps 

1. Vérifiez votre solde CPF et discutez d’un abondement AIF si besoin. 
2. Voyez large : une entreprise motivée ? → POEI. Pas encore ? → Regardez les POEC et le catalogue PRF. 
3. Sécurisez vos ressources avec la RFPE ou la RFF si vos droits ARE n’iront pas jusqu’au bout. 

Artisan, commerçant, profession libérale ou agriculteur : vous n’avez pas de « service RH », mais vous disposez malgré tout de plusieurs leviers pour financer votre montée en compétences. En 2025, le trio gagnant est : CPF, fonds d’assurance formation de votre secteur et le crédit d’impôt « formation dirigeant ». Vous pouvez les activer séparément… ou les cumuler. 

1. CPF – votre budget personnel, même sans patron 

Depuis 2020, les indépendants alimentent aussi un Compte Personnel de Formation : 500 € sont crédités chaque année (plafond : 5 000 €). 

Pourquoi l’utiliser ? 
Vous choisissez librement votre formation, sans demander d’autorisation. 

Conditions clés 

Être à jour de sa contribution à la formation professionnelle (CFP – réglée via l’URSSAF). 

Choisir une formation certifiante référencée sur Mon Compte Formation.

Démarche express 

• Connectez-vous à Mon Compte Formation (FranceConnect) ; cliquez « RH REFLEX ». 
• Votre solde couvre tout ou partie ; sinon, payez le reste avec la carte bancaire (ou passez au point 2). 
• Validation immédiate. 

2. Mobiliser votre fonds d’assurance formation 

Si vous êtes…	Votre fonds dédié	Montant / prise en charge*
Commerçant / industriel / prestataire de services	AGEFICE	Jusqu’à 2 450 € / an
Profession libérale	FIF-PL	Barème par code NAF (500 € – 1 400 €)
Exploitant agricole / travaux forestiers	VIVEA	Prise en charge 100 % (plafond 2 000 €)
Artisan inscrit CMA	FAFCEA	35 € / h en moyenne

*Montants indicatifs 2025, révisés chaque année. 

Comment ça marche ? 

1. Téléchargez sur le site de votre fonds le formulaire « Demande de prise en charge ». 
2. Envoyez le dossier avant le début de la formation. 
3. Joignez le programme et le devis RH REFLEX. 

Délai moyen : 2 à 4 semaines selon le fonds. 
Point de vigilance : le budget annuel est limité ; déposez tôt dans l’année. 

3. Crédit d’impôt « formation dirigeant » 

En quoi ça consiste ? 
L’État rembourse une partie du coût « temps passé » en formation : nombre d’heures × SMIC horaire (plafond : 40 h, doublé pour les TPE < 10 salariés). 

Conditions

Etre imposé à l’IS (Impôt sur les Sociétés) ou à l’IR (Impôt sur le Revenu) en bénéfices réels ; suivre une formation éligible (Qualiopi). 

Comment activer

Reportez le montant dans votre déclaration fiscale (formulaire 2069-RCI). 

1. Regardez votre solde CPF : peut-il déjà couvrir la formation ? 
2. Déposez votre dossier auprès de l’AGEFICE, du FIF-PL, de VIVEA ou du FAFCEA pour compléter. 
3. Conservez l’attestation de présence : elle servira à déclarer le crédit d’impôt formation dirigeant. 

Que vous prépariez un concours, visiez une promotion interne ou souhaitiez simplement monter en compétences, plusieurs dispositifs peuvent financer votre parcours : CPF « public », Congé de Formation Professionnelle (CFP), formations CNFPT / ANFH et, pour les concours, des congés-examens spéciaux. Voyons comment les activer sans noyade administrative. 

1. CPF « public » – votre portefeuille en heures 

Depuis 2020, le CPF des agents publics est alimenté en heures (et non en euros) : 

• Alimentation : 12 h par an, dans la limite de 150 h. 
• Usages principaux : préparation de concours, remise à niveau, sécurisation d’un projet de mobilité. 

Comment l’utiliser ? 

1. Connectez-vous au portail MonCompteFormation.gouv.fr (onglet « Fonction publique »). 
2. Recherchez la formation RH REFLEX ou une préparation concours. 
3. Transmettez la demande à votre hiérarchie via l’outil « gérant CPF » de votre ministère ou collectivité. 

Délai

L’administration dispose de 30 jours pour accepter ou refuser. Sans réponse, la demande est réputée acceptée. 

2. CFP – Congé de Formation Professionnelle 

À quoi ça sert ? 
Le CFP vous libère jusqu’à 3 ans (équivalent temps plein) sur l’ensemble de votre carrière pour suivre une formation longue. 

Conditions clés 

• Être titulaire depuis au moins 3 ans (ou contractuel depuis 3 ans de services publics continus). 
• La formation doit être en lien avec l’évolution ou la reconversion professionnelle. 

Financement 

• Rémunération : 85 % du traitement brut les 12 premiers mois (min. 2 580 € nets/an), puis 0 €. 
• Frais pédagogiques : à votre charge ou via votre CPF / CNFPT / ANFH. 

Marche à suivre 

1. Déposer une demande écrite 90 jours avant la formation (modèle fourni par l’employeur). 
2. Joindre devis, programme, CV et projet professionnel. 
3. Réponse motivée dans les 30 jours suivant le dépôt. 

3. CNFPT, ANFH & co. – les organismes qui paient pour vous 

Fonction publique	Organisme payeur	Ce qu’il finance	Comment en profiter
Territoriale	CNFPT	Stages catalogue (gratuits) + co-financement CFP	Inscription via « Ma formation CNFPT »
Hospitalière	ANFH	Congé formation pro (3 ans) + DPC	Demande via l’ANFH régionale
État	Ministère / IGF	Plan ministériel + préparation concours	Voir intranet RH

4. Congé spécial « Préparation concours » 

• Durée : jusqu’à 5 jours ouvrés par concours, cumulables dans la limite de 15 jours/an. 
• **Rémunération : ** maintenue à 100 %. 
• Demande : lettre à la hiérarchie 30 jours avant l’épreuve. 

1. Calculez vos heures CPF – portail MCF ; réservez-les sur la formation RH REFLEX. 
2. Choisissez votre levier long : CFP pour un diplôme, CNFPT/ANFH pour un stage court. 
3. Bloquez vos congés concours dès la parution des dates au JO ou au BO. 

En plus des dispositifs “classiques” (CPF, AIF, OPCO…), deux organismes jouent un rôle clé : la CPAM (si votre handicap fait suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle) et l’AGEFIPH (si vous travaillez ou cherchez un emploi dans le secteur privé). Ces abondements peuvent s’ajouter à votre CPF pour financer intégralement votre formation RH REFLEX. 

1. Commencez par votre CPF 

Comme tout actif (salarié, demandeur d’emploi, indépendant) vous disposez d’un Compte Personnel de Formation crédité chaque année. 

• Montant acquis : 500 €/an – 800 €/an si vous n’avez pas de diplôme de niveau 4, plafonné à 5 000 € / 8 000 €. 
• Bonne nouvelle : depuis 2025, les personnes titulaires d’une RQTH sont exonérées du forfait légal de 102 €. 
• Activation : identique à la procédure décrite pour les salariés (Mon Compte Formation → formation RH REFLEX → validation). 

2. Abondement CPAM – jusqu’à 7 500 € 

Pour qui ?

Les victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle ayant un taux d’incapacité permanente ≥ 10 %. 

Montant : dotation complémentaire jusqu’à 7 500 €, mobilisable plusieurs fois. 

Démarche 

• Contactez le service “Action sociale” de votre CPAM. 
• Fournissez votre notification d’incapacité + devis RH REFLEX. 
• La CPAM crédite directement votre CPF sous 2 à 3 semaines. 

3. Financement AGEFIPH – le soutien du secteur privé 

Pour qui ?

Toute personne reconnue handicapée (RQTH) inscrite comme salariée ou demandeur d’emploi hors fonction publique. 

• Aide classique : complément CPF couvrant le reste à charge après mobilisation de vos droits. 
• Autres aides : prise en charge des frais annexes (transport adapté, accompagnement pédagogique, matériel spécialisé). 

Démarche 

1. Prenez rendez-vous avec un·e conseiller·ère Cap emploi ou France Travail mention “handicap”. 
2. Réponse sous 4 à 5 semaines. 
3. Constituez le dossier AGEFIPH (formulaire + devis RH REFLEX). 

4. Vous êtes agent public ? Pensez au FIPHFP 

Dans la fonction publique, c’est le Fonds d’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique qui joue le rôle de l’AGEFIPH : il complète votre CPF ou votre Congé de Formation Professionnelle sur demande de votre service RH. 

5. Votre feuille de route en trois temps 

1. Vérifiez votre solde CPF et réservez la formation RH REFLEX. 
2. Choisissez l’abondement adapté : CPAM (accident/maladie pro) ; AGEFIPH ou FIPHFP (autre handicap). 
3. Montez votre dossier avec Cap emploi ou votre référent handicap – RH REFLEX fournit les pièces et suit l’avancement. 

Index des dispositifs (repères rapides)

AIF – Aide Individuelle à la Formation

À quoi ça sert ? Compléter ou remplacer votre CPF quand il ne couvre pas toute la facture.
Qui y a droit ? Demandeur·se d’emploi inscrit·e à France Travail, projet validé par le·la conseiller·ère.
Comment l’activer ? Déposez le devis RH REFLEX dans votre espace France Travail, signez en ligne ; réponse ≈ 15 jours.
Délai de paiement : la formation est payée directement à l’organisme.
Statut concerné : Demandeur d’emploi.

Abondements handicap (CPAM / AGEFIPH / FIPHFP)

À quoi ça sert ? Ajouter jusqu’à 7 500 € (CPAM) ou solder le reste à charge (AGEFIPH / FIPHFP) sur votre CPF.
Qui y a droit ? Personne reconnue handicapée (RQTH) ou victime d’AT/MP ≥ 10 % d’incapacité.
Comment l’activer ? Dossier auprès de la CPAM, de l’AGEFIPH ou de votre service RH (FIPHFP) avec notification RQTH + devis.
Délai : 3 à 5 semaines pour le crédit CPF.
Statut concerné : Handicap.

CPF – Compte Personnel de Formation

À quoi ça sert ? Payer tout ou partie d’une formation certifiante. Crédit annuel : 500 € (800 € si peu qualifié), plafonds 5 000/8 000 €.
Qui y a droit ? Salarié·e, demandeur·se d’emploi, indépendant·e, agent public (en heures).
Comment l’activer ? MonCompteFormation → choisir RH REFLEX → valider (forfait 102 €, hors publics exonérés).
Délai : immédiat si paiement en ligne.
Statuts concernés : Salarié | Demandeur d’emploi | Indépendant | Handicap.

CFP – Congé de Formation Professionnelle (fonction publique)

À quoi ça sert ?

Prendre jusqu’à 3 ans (cumulés) pour se former tout en conservant 85 % de son traitement la 1ʳᵉ année.
Qui y a droit ? Titulaire ≥ 3 ans (ou contractuel continu ≥ 3 ans).
Comment l’activer ? Demande écrite 90 jours avant la session ; réponse motivée sous 30 jours.
Statut concerné : Agent public.

FNE-Formation (2025)

À quoi ça sert ? Financer jusqu’à 100 % d’une formation quand l’entreprise est en transition numérique, écologique ou en difficulté.
Qui y a droit ? Salarié·es d’entreprises éligibles, validées par leur OPCO.
Comment l’activer ? La RH monte le dossier auprès de l’OPCO ; accord DREETS possible.
Délai : ≈ 4 semaines.
Statut concerné : Salarié.

OPCO – Opérateurs de Compétences

À quoi ça sert ? Prendre en charge (partiellement ou totalement) les coûts pédagogiques inscrits au PDC, aux POEC, etc.
Qui y a droit ? Salarié·es d’une entreprise affiliée à l’un des 11 OPCO.
Comment l’activer ? La RH dépose le dossier sur la plateforme OPCO ; surveillez les budgets annuels.
Délai : 3–5 semaines.
Statut concerné : Salarié.

PDC – Plan de Développement des Compétences

À quoi ça sert ? Budget interne de l’employeur pour former ses salarié·es.
Qui y a droit ? Tous les salarié·es ; accord employeur indispensable.
Comment l’activer ? Proposez la formation à votre manager ; la RH transmet à l’OPCO.
Délai : ≈ 1 mois.
Statut concerné : Salarié.

POEI – Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle

À quoi ça sert ? Financer jusqu’à 400 h de formation quand une entreprise s’engage à vous embaucher.
Qui y a droit ? Demandeur·se d’emploi + employeur proposant un CDI, CDD ≥ 12 mois ou contrat pro.
Comment l’activer ? Dossier monté par l’employeur avec France Travail ; réponse ≈ 1 mois.
Statut concerné : Demandeur d’emploi.

POEC – Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective

À quoi ça sert ? Sessions collectives (10–15 personnes) organisées par un OPCO sur un métier en tension ; formation gratuite et souvent rémunérée.
Qui y a droit ? Demandeur·se d’emploi sélectionné·e par France Travail et l’OPCO.
Activation : candidature via l’offre France Travail ; accord OPCO.
Statut concerné : Demandeur d’emploi.

PRF – Programme Régional de Formation

À quoi ça sert ? La Région paie intégralement certaines formations stratégiques pour les demandeurs d’emploi.
Qui y a droit ? Inscrit·e France Travail, priorité aux publics les plus éloignés de l’emploi.
Comment l’activer ? Candidature sur le site de votre Région + validation conseillère France Travail.
Délai : 4–6 semaines.
Statut concerné : Demandeur d’emploi.

RFPE / RFF – Rémunérations pendant la formation

À quoi ça sert ? Maintenir un revenu si vos allocations ARE cessent pendant la formation.
Qui y a droit ? Demandeur·se d’emploi en PRF ou formation longue inscrite avant la fin des droits.
Comment l’activer : demande conjointe avec le dossier AIF ou PRF.
Montant : 685 € à 2 000 €/mois.
Statut concerné : Demandeur d’emploi.