Formation Recruter ses collaborateurs

Méthodes d’enseignements et d’évaluation

Modalité 100 % présentiel

• Pédagogie active et expérientielle, favorisant l’interaction directe et les échanges en temps réel.
• Alternance entre apports théoriques courts, échanges d’expériences, travaux en sous-groupes, mises en situation et débriefings collectifs.
• Le formateur, expert en management interculturel HCR, s’appuie sur l’analyse de pratiques, le feedback immédiat et un accompagnement individualisé tout au long du parcours.
• Formation dispensée dans une salle équipée (vidéoprojecteur, écran interactif, connexion Internet).
• Locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite (PMR).

Modalité mixte

Formation alternant des temps en présentiel et en distanciel (synchrone et asynchrone). Le formateur assure un suivi individuel et collectif tout au long du parcours, y compris à distance, pour garantir la continuité pédagogique.

Organisation :

• Présentiel (3h30) : ateliers pratiques, jeux de rôle, co-développement, feedback en temps réel.
• Distanciel synchrone (1h45) : classes virtuelles interactives avec quiz et échanges en visioconférence.
• Distanciel asynchrone (1h45) : modules interactifs sur TeachUp, vidéos, études de cas, exercices corrigés automatiquement, forum d’échanges.

Outils et supports pédagogique

Plateformes numériques :

• Teams / Zoom / Google Meet : visioconférences interactives.
• TeachUp : modules asynchrones interactifs, IA d’entraînement, forum d’échanges.
• DigiForma : gestion et traçabilité de la formation (émargements, attestations, évaluations).

Supports pédagogiques :

• Présentations PowerPoint, vidéos, quiz, études de cas.
• Fiches pratiques :
  • “Rédiger une annonce attractive”.
  • “Les 25 critères de discrimination interdits”.
  • “Conduire un entretien de recrutement en 7 étapes”.
  • “Checklist du recruteur”.
• Grilles d’auto-diagnostic des pratiques de recrutement.
• Carnet de bord personnel du recruteur.
• Modèles de fiche de poste, grille d’entretien et fiche d’évaluation personnalisables.

Documentation remise aux stagiaires

Chaque participant reçoit un livret numérique complet, comprenant :

• Les apports théoriques sur le recrutement (étapes, cadre légal, non-discrimination, techniques d’entretien, biais cognitifs).
• Les fiches outils pratiques.
• Les exercices et grilles d’auto-diagnostic.
• Les modèles de fiche de poste et d’entretien personnalisables.
• Les ressources juridiques (extraits du Code du travail, RGPD, égalité de traitement).
• Un accès à la plateforme DigiForma pendant 3 mois pour revoir tous les supports.

Modalités d’évaluation des acquis

Avant la formation : questionnaire d’auto-positionnement sur les pratiques de recrutement. Pendant la formation :

• Observation en situation lors des jeux de rôle et mises en pratique.
• Quiz interactifs sur le cadre légal, la non-discrimination et les techniques d’entretien.
• Évaluation des mises en situation (rédaction d’annonce, pré-sélection de CV, conduite d’entretien).

Modalité mixte :

• Quiz interactifs jalonnant le parcours avec enregistrement des résultats.
• Entraînements assistés par IA.
• Dépôt de livrables sur la plateforme et feedback personnalisé du formateur.

Après la formation :

• Étude de cas finale : simulation complète d’un processus de recrutement HCR (de l’annonce à la décision).
• Production d’outils de recrutement opérationnels (grille d’entretien, fiche d’évaluation) évaluée selon une grille critériée.
• Restitution écrite (présentiel) ou dépôt sur TeachUp avec feedback personnalisé (mixte).
• Évaluation de la satisfaction : questionnaires à chaud (J+0) et à froid (J+30).
• Livrables : attestation de fin de formation et certificat de réalisation conformes au référentiel Qualiopi.